Continue lendo »]]>      Co-participação é quando o usuario do plano de saúde paga um percentual ou um valor pré-determindo para cada procedimento do plano de saúde.

   Os planos com co-participação surgirão da necessidade das empresas em reduzir os custos com planos de saúde. Todos os planos de saúde e seguros saúde empresariais são reajustados anualmente de acordo com o indice de sinistralidade do grupo ou seja se houver uma grande utilização do plano no ultimo periodo o reajuste será alto, com isso a empresa terá que trocar o plano de saúde por outro com preço menor.

   Com a implantação da co-participação as empresas resolveram ao mesmo tempo dois problemas o primeiro e mais importante foi reduzir a utilização sem necessidade do plano com isso os reajustes anuais passaram a ser menores e o outro problema solucionado foi que o funcionário deixou de faltar no trabalho para fazer consulta sem necessidade, a partir do momento em que foi implantado o sistema de co-participação as pessoas passam a pensar duas vezes

     Analisando todo este cenario as operadoras de planos de saúde passaram a oferecer este tipo de beneficio também nos planos para pessoa fisica, exemplo da Medial Saúde.

     Para mais detalhes fique a vontade em perguntar.

Continue lendo »]]> Se você era beneficiário Samcil ou Serma e não ficou satisfeito com a Greenline, uma ótima opção de Plano de Saúde para quem está na Zona Leste é o São Cristovão Básico que possui ótimo custo x benefício na região. As demais regiões de São Paulo terão ótima cobertura e preço justo com a categoria Premier do São Cristovão. E para quem tem acima de 59 anos a melhor opção será a Prevent Sênior que fará a compra total de suas carências.

Continue lendo »]]> Ai vai uma dica a Greenline está oferecendo um ótimo atendimento na sua unidade próx. ao metrô Bresser tem tudo e é bem barato, além de contar com toda a rede credenciada ampla na zona leste. Este é um plano de saúde simples porém que oferece atendimento completo em todas as especialidades.
Quer mais informações é só perguntar ou ligue 11 3416-2121.

Continue lendo »]]> A lei 9656/98 que regulamentam os planos de saúde, nos Art. 30 e 31 detalha a participação do empregado no plano.
O empregado pode ou não participar com qualquer valor no pagamento das parcelas do plano de saúde, só que se ele participar fica assegurado à ele alguns direitos como manter o plano mesmo após desligado da empresa por um período de até um terço do tempo que trabalhou pagando o funcionário integralmente.

Continue lendo »]]> A Qualicorp surgiu como uma nova opção em Planos de Saúde e têm conquistado muitos clientes com preços reais de até 30% menos, por se tratar de um plano coletivo por adesão.
O valor mais baixo é real e as caracteristicas dos planos são quase todas as mesmas que as das asssistências médicas convêncionais individuais e familiares.
A diferença está apenas em dois parametros o cancelamento pode ser feito por qualquer uma das partes e o indice de reajustes do plano de adesão é baseado na sinistralidade do grupo no último periódo.
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